当社で初めて、男性社員が育児休業を取得しました。
建築部の金城さんに、28日間で感じたことを聞きました。

28日間の休みのとり方

育児休業（約15日）と有給休暇を組み合わせて、28日間のお休みを取りました。
現場が一段落したタイミングでの取得です。
先輩の「現場が終わったら取りなさい」という声かけと、上司の快い後押しがあったといいます。

休業中は、家事も育児もフル稼働

ミルク作り、お風呂、掃除など家事育児全般を担当。
「想像以上に大変でした」と金城さん。
普段それを一人でこなしている奥さんへの感謝が、前よりずっと強くなったそうです。

復帰後に変わったこと

「休ませてくれた会社に恩返ししたい」。
家族との時間を守るために段取りを見直し、定時に帰れる働き方を意識しています。

取りやすい職場にするための提案

1. 休業中の収入が減りにくくなるよう、制度と有給の組み合わせ方をサポートする
2. 数時間だけ出勤、事務作業だけ在宅など、柔軟な働き方を選べるようにする

社員の声を聞きながら、誰もが働きやすい会社を目指して、一歩ずつ取り組んでいきます。